2022年5月31日,市政护栏厂家面对大家都很头疼的“责任逃避问题”,而我们有自己的一套用人策略:
1、设想你的旅程终点;
设想该行为产生的后果;
2、重新看待对方;
以更加积极的眼光看待对方,了解他为什么这样;
3、挑选一个你给予解决的问题
挑选一个让你苦恼的,但不是最难解决的入手点;
4、进行一次责任阶梯对话
针对你选择的目标,让对方和你达成一致
5、使用结构化决策工具来缓解压力
了解双方是否满意改进后的责任划分,并对其实施状况进行评估;
6、行动与反省
采取行动并进行反省;
7、不断重复以上6个步骤
不断重复直到感觉自己从逃避责任或承担过多责任中解脱出来!